什么是人力资本？
人力资本是指劳动者经验和技能的经济价值。人力资本包括教育、培训、智力、技能、健康等资产，以及雇主重视的其他因素，例如忠诚和守时。
因此，人力资本是一种无形资产或品质，它不会（也无法）列入公司的资产负债表。人们普遍认为，人力资本能够提高生产力，从而提升盈利能力。公司对员工的投资越多，其生产力和成功的可能性就越高。
要点总结
- 人力资本是一种无形资产，不列入公司的资产负债表。
- 人力资本被认为包括员工的经验和技能等素质。
- 由于并非所有劳动者都被视为平等，雇主可以通过投资于员工的培训、教育和福利来提高人力资本。
- 人们普遍认为人力资本与经济增长、生产力和盈利能力有关。
- 与其他任何资产一样，人力资本也会因长期失业以及无法跟上技术和创新步伐而贬值。
了解人力资本
人们常说，一个组织的优劣取决于其员工的素质，从上到下都是如此，这正是人力资本对公司至关重要的原因。人力资本通常由组织的人力资源（HR）部门负责管理，该部门负责员工的招聘、管理和优化。其其他职责包括人力规划和战略、招聘、员工培训和发展以及报告和分析。
人力资本的概念承认并非所有劳动力都具有相同的价值。但雇主可以通过投资员工来提升人力资本的质量。这可以通过提升员工的教育水平、经验和能力来实现。所有这些都对雇主和整体经济具有巨大的经济价值。
由于人力资本是基于员工技能和知识通过教育进行的投资，因此这些人力资本投资很容易计算。人力资源经理可以计算投资前后的总利润。人力资本的投资回报率（ROI）可以通过将公司总利润除以其人力资本总投资额来计算。
例如，如果 X 公司投资 200 万美元用于人力资本，总利润为 1500 万美元，那么管理人员可以逐年比较其人力资本的投资回报率 (ROI)，以跟踪利润的改善情况以及利润是否与人力资本投资有关。
特殊考虑
人力资本往往会迁移，尤其是在全球经济中。因此，人们常常会从发展中地区或农村地区向更发达的城市地区转移。一些经济学家将这种现象称为“人才流失”或“人力资本外逃”。这描述了某些地区发展滞后而另一些地区发展迅速的过程。
人力资本与经济增长
人力资本与经济增长之间存在着密切的联系，这也是人力资本能够促进经济发展的原因。这是因为人们拥有各种各样的技能和知识。这种联系可以通过对人们教育的投资额来衡量。
一些政府认识到人力资本与经济之间的这种联系，因此提供低成本甚至免费的高等教育。受过高等教育的劳动者往往收入更高，这意味着他们有更多的消费能力。
人力资本会贬值吗？
与其他任何事物一样，人力资本也会贬值。这通常以工资或能否继续留在劳动力市场来衡量。人力资本贬值最常见的方式包括失业、伤病、认知能力下降或无法跟上创新步伐。
设想一位拥有专业技能的员工。如果他们长期失业，可能无法保持这种专业水平。这是因为当他们最终重返职场时，他们的技能可能不再受市场需求。
如果一个人无法或不愿接受新技术或新方法，他的人力资本可能会贬值。反之，接受新技术或新方法的人，其人力资本则会贬值。
人力资本的历史
人力资本的概念可以追溯到18世纪。亚当·斯密在其著作《国富论》中提出了这一概念，探讨了一个国家的财富、知识、培训、才能和经验。斯密认为，通过培训和教育提升人力资本，能够提高企业的盈利能力，从而增加社会的集体财富。斯密认为，这最终将实现多方共赢。
近年来，该术语被用来描述生产制成品所需的劳动。但最现代的理论是由包括加里·贝克尔和西奥多·舒尔茨在内的几位经济学家提出的，他们在20世纪60年代创造了这个术语，以反映人类能力的价值。
舒尔茨认为，人力资本与其他形式的资本一样，可以提高生产的质量和水平。这就需要对员工的教育、培训和福利进行投资。
对人力资本理论的批判
人力资本理论受到了教育培训领域众多人士的批评。20世纪60年代，该理论主要因其使资产阶级个人主义合法化而遭到抨击，而资产阶级个人主义被视为自私和剥削性的。资产阶级包括被认为剥削工人阶级的中产阶级。该理论还被认为将制度中出现的任何缺陷都归咎于个人，并将工人变成了资本家。
人力资本的例子有哪些？
人力资本的例子包括沟通技巧、教育、技术技能、创造力、经验、解决问题的能力、心理健康和个人韧性。
人力资本与经济之间有何关系？
人力资本是经济增长的动力。当科学、教育和管理等领域的人力资本增长时，就能促进创新、社会福祉、平等、生产力提升和参与率提高，所有这些都有助于经济增长。经济增长往往会改善民众的生活质量。
如何提升我的人力资本？
提升自身人力资本的方法包括：接受更多教育、实现财务自动化以提高效率、拓展社交和工作场所之外的视野、积累更多经验、更多地参与各种活动或组织、提高沟通技巧、改善健康状况以及拓展人脉。
什么是人力资本风险？
人力资本风险是指公司或组织的人力资本需求与其现有员工队伍之间的差距。这种差距可能导致公司效率低下、无法实现目标、声誉受损、欺诈、财务损失，甚至最终倒闭。为了降低和消除人力资本风险，组织应该对员工进行培训、培养和支持。
归纳总结
人力资本是指员工能力和技能的经济价值。公司可以通过招聘或培训，以及实施能够优化现有员工生产力的管理技巧来提升人力资本。维护和提升人力资本价值通常是公司人力资源部门的职责。