什麼是人力資本？
人力資本是指勞動者經驗和技能的經濟價值。人力資本包括教育、培訓、智力、技能、健康等資產，以及僱主重視的其他因素，例如忠誠和守時。
因此，人力資本是一種無形資產或品質，它不會（也無法）列入公司的資產負債表。人們普遍認爲，人力資本能夠提高生產力，從而提升盈利能力。公司對員工的投資越多，其生產力和成功的可能性就越高。
要點總結
- 人力資本是一種無形資產，不列入公司的資產負債表。
- 人力資本被認爲包括員工的經驗和技能等素質。
- 由於並非所有勞動者都被視爲平等，僱主可以通過投資於員工的培訓、教育和福利來提高人力資本。
- 人們普遍認爲人力資本與經濟增長、生產力和盈利能力有關。
- 與其他任何資產一樣，人力資本也會因長期失業以及無法跟上技術和創新步伐而貶值。
瞭解人力資本
人們常說，一個組織的優劣取決於其員工的素質，從上到下都是如此，這正是人力資本對公司至關重要的原因。人力資本通常由組織的人力資源（HR）部門負責管理，該部門負責員工的招聘、管理和優化。其其他職責包括人力規劃和戰略、招聘、員工培訓和發展以及報告和分析。
人力資本的概念承認並非所有勞動力都具有相同的價值。但僱主可以通過投資員工來提升人力資本的質量。這可以通過提升員工的教育水平、經驗和能力來實現。所有這些都對僱主和整體經濟具有巨大的經濟價值。
由於人力資本是基於員工技能和知識通過教育進行的投資，因此這些人力資本投資很容易計算。人力資源經理可以計算投資前後的總利潤。人力資本的投資回報率（ROI）可以通過將公司總利潤除以其人力資本總投資額來計算。
例如，如果 X 公司投資 200 萬美元用於人力資本，總利潤爲 1500 萬美元，那麼管理人員可以逐年比較其人力資本的投資回報率 (ROI)，以跟蹤利潤的改善情況以及利潤是否與人力資本投資有關。
特殊考慮
人力資本往往會遷移，尤其是在全球經濟中。因此，人們常常會從發展中地區或農村地區向更發達的城市地區轉移。一些經濟學家將這種現象稱爲“人才流失”或“人力資本外逃”。這描述了某些地區發展滯後而另一些地區發展迅速的過程。
人力資本與經濟增長
人力資本與經濟增長之間存在着密切的聯繫，這也是人力資本能夠促進經濟發展的原因。這是因爲人們擁有各種各樣的技能和知識。這種聯繫可以通過對人們教育的投資額來衡量。
一些政府認識到人力資本與經濟之間的這種聯繫，因此提供低成本甚至免費的高等教育。受過高等教育的勞動者往往收入更高，這意味着他們有更多的消費能力。
人力資本會貶值嗎？
與其他任何事物一樣，人力資本也會貶值。這通常以工資或能否繼續留在勞動力市場來衡量。人力資本貶值最常見的方式包括失業、傷病、認知能力下降或無法跟上創新步伐。
設想一位擁有專業技能的員工。如果他們長期失業，可能無法保持這種專業水平。這是因爲當他們最終重返職場時，他們的技能可能不再受市場需求。
如果一個人無法或不願接受新技術或新方法，他的人力資本可能會貶值。反之，接受新技術或新方法的人，其人力資本則會貶值。
人力資本的歷史
人力資本的概念可以追溯到18世紀。亞當·斯密在其著作《國富論》中提出了這一概念，探討了一個國家的財富、知識、培訓、才能和經驗。斯密認爲，通過培訓和教育提升人力資本，能夠提高企業的盈利能力，從而增加社會的集體財富。斯密認爲，這最終將實現多方共贏。
近年來，該術語被用來描述生產製成品所需的勞動。但最現代的理論是由包括加里·貝克爾和西奧多·舒爾茨在內的幾位經濟學家提出的，他們在20世紀60年代創造了這個術語，以反映人類能力的價值。
舒爾茨認爲，人力資本與其他形式的資本一樣，可以提高生產的質量和水平。這就需要對員工的教育、培訓和福利進行投資。
對人力資本理論的批判
人力資本理論受到了教育培訓領域衆多人士的批評。20世紀60年代，該理論主要因其使資產階級個人主義合法化而遭到抨擊，而資產階級個人主義被視爲自私和剝削性的。資產階級包括被認爲剝削工人階級的中產階級。該理論還被認爲將制度中出現的任何缺陷都歸咎於個人，並將工人變成了資本家。
人力資本的例子有哪些？
人力資本的例子包括溝通技巧、教育、技術技能、創造力、經驗、解決問題的能力、心理健康和個人韌性。
人力資本與經濟之間有何關係？
人力資本是經濟增長的動力。當科學、教育和管理等領域的人力資本增長時，就能促進創新、社會福祉、平等、生產力提升和參與率提高，所有這些都有助於經濟增長。經濟增長往往會改善民衆的生活質量。
如何提升我的人力資本？
提升自身人力資本的方法包括：接受更多教育、實現財務自動化以提高效率、拓展社交和工作場所之外的視野、積累更多經驗、更多地參與各種活動或組織、提高溝通技巧、改善健康狀況以及拓展人脈。
什麼是人力資本風險？
人力資本風險是指公司或組織的人力資本需求與其現有員工隊伍之間的差距。這種差距可能導致公司效率低下、無法實現目標、聲譽受損、欺詐、財務損失，甚至最終倒閉。爲了降低和消除人力資本風險，組織應該對員工進行培訓、培養和支持。
綜述
人力資本是指員工能力和技能的經濟價值。公司可以通過招聘或培訓，以及實施能夠優化現有員工生產力的管理技巧來提升人力資本。維護和提升人力資本價值通常是公司人力資源部門的職責。