什么是职业介绍所费用？
职业介绍所费用一词是指公司在成功为雇主安排合适的雇员后向职业介绍所支付的费用。各个机构的费用往往差异很大，因为费用由机构自行决定。职业介绍所费用有两种类型：雇主支付的费用和申请人支付的费用。
要点
- 当公司成功为雇主安排合适的雇员时，公司向职业介绍所支付职业介绍费。
- 对于雇主支付的费用，雇主向代理机构支付费用，因此雇员无需支付任何费用。
- 申请人支付的费用不太常见，通常作为合同期内工人每小时工资的一部分。
了解职业介绍所费用
雇用员工的公司可以通过多种方式来这样做——直接通过自己的人力资源(HR) 部门或职业介绍所发布职位广告。代理机构是为雇主做跑腿工作的组织。他们发布职位、寻找雇主并将其与临时雇员和合同雇员匹配。
职业介绍所可以向任何雇主收取费用，无论他们是公共组织还是私营公司。不同的职业介绍所可能有不同的谈判和收费方法。对于职业介绍所费用（也称为安置代理费），中介机构收取的费用和收费方式通常取决于多种因素，包括安置的难度、行业、职位、市场条件和其他几个因素。费用通常取决于雇主和雇员双方就雇佣合同或雇佣条款达成协议。
职业介绍所费用通常取决于被雇用的雇员。
猎头是招聘服务的一种。这些公司受大公司雇佣来寻找人才，特别是属于特定类别的人才。由于大多数猎头直接与高管合作，因此他们也被称为高管招聘人员。他们的费用通常只有在候选人被录用时才支付。
职业介绍所费用的类型
如上所述，职业介绍所费用有两种类型：雇主支付的费用和申请人支付的费用。
雇主支付的费用
在雇主付费的情况下，雇主对代理机构的费用承担全部责任，因此雇员无需支付任何费用。这是更常见的费用安排类型，并且受到职业介绍所的青睐。员工甚至可能没有注意到他们的工作安置附加了费用，因为招聘公司在计算职位报酬时可能会考虑到他们的招聘成本。
如上所述，一旦员工被聘用，猎头就会获得报酬。他们的费用介于新员工第一年工资的 20% 到 30% 之间。该费用由招聘公司直接支付给代理机构，而不是由员工支付。
随着电信和 IT 公司的激增，出现了不同类型的雇主支付费用安排。一些职业介绍所已成为雇主，招聘公司可以与他们签订合同为此类雇员提供服务。公司每月向职业介绍所支付雇员费用，而不是向雇员支付费用。职业介绍所提供的雇员仍然是该机构的雇员，而不是公司的雇员。
申请人支付的费用
通过这种安排（也称为雇员付费），职业介绍所费用将向申请人收取，以提供寻找雇主的服务。这通常需要职业介绍所充当人事代理机构，在合同期内索取工人每小时工资的一部分。
例如，如果以每小时 49 美元的价格向一名工人提供为期 12 个月的合同职位，那么招聘公司实际上可能会预算每小时 60 美元。职业介绍所可能会在雇员不知情的情况下将差额或部分差额收入囊中，以代替一次性费用。
尽管职业介绍所收取费用以将人员与雇主联系起来，但雇员应该警惕那些直接向他们收取安置服务费用的团体。合法机构绝不能向雇员收取费用来为他们找到工作或将他们安排给雇主。