什麼是勞動力市場？
勞動力市場，也稱就業市場，指的是勞動力的供求關係，其中僱員提供勞動力，僱主提供勞動力。它是任何經濟體的重要組成部分，並與資本市場、商品市場和服務市場密切相關。
要點總結
- 勞動力市場是指勞動力的供給和需求，其中僱員提供供給，僱主提供需求。
- 應該從宏觀經濟和微觀經濟層面來看待勞動力市場，因爲這兩個層面都能爲就業和整體經濟提供寶貴的見解。
- 失業率和勞動生產率是兩個重要的宏觀經濟指標。
- 個人工資和工作時長是兩個重要的微觀經濟指標。
- 在美國，勞工統計局編制有關國家和地方勞動力市場的詳細報告。
瞭解勞動力市場
研究勞動力市場的宏觀經濟和微觀經濟視角都非常重要且實用。這兩種視角都能爲政府和企業制定就業展望、政策和行動提供參考。勞動力市場在任何經濟體中都扮演着舉足輕重的角色。
在宏觀經濟層面，供求關係受國內外市場動態以及移民、人口年齡和教育水平等因素的影響。相關指標包括失業率、生產率、勞動參與率、總收入和國內生產總值（GDP） 。
在微觀經濟層面，各個企業與員工進行互動，包括招聘、解僱員工以及調整工資和工時。供求關係影響着員工的工作時長以及他們獲得的工資、薪金和福利等報酬。
美國勞動力市場
宏觀經濟層面的勞動力市場狀況難以把握，但一些關鍵數據點可以幫助投資者、經濟學家和政策制定者瞭解其健康狀況。首先是失業率。在經濟壓力時期，勞動力需求滯後於供給，導致失業率上升。高失業率會加劇經濟停滯，引發社會動盪，並剝奪大量民衆過上充實生活的機會。
在美國，大衰退之前失業率約爲 4% 至 5%，當時大量企業倒閉，許多人失去了家園，對商品和服務的需求以及生產這些商品和服務所需的勞動力急劇下降。
截至2023年4月，美國失業率爲4.8%。青年失業率（15-24歲勞動者）爲10.2%，是2005年以來的最低值。
勞動生產率是衡量勞動力市場和整體經濟健康狀況的另一項重要指標。它衡量的是每小時勞動所創造的產出。由於技術進步和其他效率提升措施，包括美國在內的許多經濟體的勞動生產率都有所提高。
在美國，每小時產出的增長並未轉化爲每小時收入的相應增長。換句話說，勞動者單位時間內創造的商品和服務更多了，但他們的報酬卻沒有相應增加。當勞動生產率的增長速度超過工資增長速度時，就會出現所謂的生產率差距。
1979年至2021年間，美國的生產力增長了64.6%，而小時工資僅增長了17.3%，這意味着生產力增長了3.7倍。 不止是報酬。
勞動力供給大於需求
生產率增長超過工資增長，意味着勞動力供給超過了勞動力需求。
宏觀經濟理論中的勞動力市場
根據宏觀經濟理論，工資增長滯後於生產率增長表明勞動力供給超過了需求。在這種情況下，由於勞動者競相爭奪稀缺的工作崗位，而僱主則可以自由選擇勞動力，工資就會面臨下行壓力。
反之，如果需求超過供給，工資就會面臨上漲壓力，因爲工人擁有更大的議價能力，更有可能轉到更高薪的工作，而僱主則必須爭奪稀缺勞動力。
影響供需的因素
一些因素會影響勞動力供求關係。例如，移民增加會擴大勞動力供給，並可能導致工資下降，尤其是非技術性工作的工資。人口老齡化則可能導致勞動力供給減少，並可能推高工資。
然而，這些因素並非總是會產生如此直接的後果。人口老齡化的國家會發現，對許多商品和服務的需求下降，而對醫療保健的需求則會增加。
並非所有失業者都能順利轉行從事醫療保健工作，尤其是一些高技能、專業性強的崗位，例如醫生和護士。因此，即使整體勞動力市場供過於求，某些特定領域的醫療需求也可能超過供給。
影響供需的因素並非孤立存在。如果沒有移民，美國社會的人口老齡化程度會更高，活力也可能更弱。因此，儘管大量非技術工人的湧入可能會對工資造成下行壓力，但它很可能抵消需求下降的影響。
影響當代勞動力市場，尤其是美國勞動力市場的其他因素包括：隨着先進技術能夠完成更復雜的任務，自動化帶來的威脅；隨着通信和交通聯繫的改善，工作可以跨境流動，全球化帶來的影響；教育的價格、質量和可及性；以及一系列政策，包括最低工資。
微觀經濟理論中的勞動力市場
微觀經濟理論分析的是單個企業和工人層面的勞動力供給和需求。供給——即員工願意工作的小時數——最初會隨着工資的上漲而增加。沒有人會自願無償工作（理論上，無薪實習生是爲了積累經驗、提高自身對其他僱主的吸引力），而且願意接受每小時20美元工資的人比願意接受每小時7美元工資的人要多。
供應
隨着工資上漲，不加班的機會成本增加，供給增長可能會加速。然而，在某個工資水平下，供給可能會下降：每小時1000美元和1050美元之間的差別微乎其微，高收入者在面臨加班或將錢用於休閒活動的選擇時，很可能會選擇後者。
要求
微觀經濟層面的需求取決於兩個因素：邊際生產成本和邊際收益產品。如果僱用一名新員工或讓現有員工增加工時的邊際成本超過邊際收益產品，就會減少利潤，理論上企業會拒絕這種選擇。反之，如果邊際成本低於邊際收益產品，增加勞動力投入就具有理性意義。
新古典主義微觀經濟學關於勞動力供求的理論在某些方面受到了批評。其中最具爭議的是其理性選擇的假設——即在最小化勞動投入的同時最大化貨幣收益——批評者認爲這不僅過於理想化，而且並非總能得到證據的支持。
與經濟人不同，智人做出特定選擇可能出於各種各樣的動機。藝術和非營利部門某些職業的存在削弱了效用最大化的概念。
新古典主義理論的捍衛者反駁說，他們的預測可能對特定個體影響不大，但對大量工人總體而言是有用的。
最低工資如何影響勞動力市場？
最低工資對勞動力市場和整體經濟的影響一直存在爭議。古典經濟學和許多經濟學家認爲，最低工資與其他價格管制措施一樣，會減少低薪工作崗位的數量。另一方面，一些經濟學家則認爲，最低工資可以刺激消費，從而提高整體生產率，最終實現就業淨增長。
移民如何影響勞動力市場？
由於現代經濟規模龐大且結構複雜，移民的影響難以精確衡量。經典經濟學模型預測，高移民水平可能導致勞動力供給增加，從而造成工資下降。然而，一些研究表明，移民也可能對總需求產生積極影響，這取決於新移民的技能水平。由於新移民同時也是消費者，研究發現，移民既可以增加勞動力供給，也可以增加勞動力需求。
政府如何計算失業率？
美國勞工統計局每月發佈一份就業報告，該報告基於對美國約6萬個具有代表性的家庭的調查。調查數據用於估算全國的就業人數。失業率的計算方法是：未就業但積極尋找工作的人數佔總勞動力的百分比。那些沒有工作且不再尋找工作的人不計入失業率。
結論
勞動力市場是一個經濟學術語，指的是勞動力供應情況和用工成本。它在整體經濟中扮演着重要角色。與其他市場一樣，勞動力價格主要由供求關係決定，儘管在許多國家，勞動力市場也受到嚴格監管。