芬克斯坦還提供了一個調查問卷，通過用這些問題反問自己，可以幫助我們識別劣等公司。
簡單問題複雜化
1.公司的組織架構是否過於煩瑣或者過於複雜？
2.公司對原本簡單的問題制定的策略是否過於複雜？
3.公司的會計政策是否過分複雜、缺乏透明度或是不符合規範？
4.公司政策的用詞是否過於複雜或者不符合規範？
增長失控
5.管理層是否有足夠的經驗應對企業增長？
6.管理者是否會忽略某些看似微不足道、實際上不可等閒視之的細節或問題？
7.管理層是否會忽視可能在以後招致問題的警告？
8.公司目前的成功或領先地位是否導致他們疏於關注繼續保持領先地位所需的信息？
9.高層管理者毫無徵兆的離職是否預示着某種深層問題？
缺乏專一精神的CEO：
10.我對CEO的背景資料和能力是否還存在未解決的問題？
11. CEO是否把過多的資金用於對公司毫無收益的個人項目上？
12.公司領導者是否會爲貪求金錢消費而採取令人質疑甚至是不恰當的行爲？
過於張揚：
13.圍繞公司新產品的宣傳是否過於炫耀張揚？
14.圍繞公司併購的宣傳是否過於炫耀張揚？
15.對公司前景的宣傳是否過於炫耀張揚，缺乏現實依據？
16.最近失敗的項目是否預示着深層次問題？
個性問題
17. CEO或其他高管是否過於激進或過度自信，以至於我根本就不信任他們？
這個清單可以爲我們認識企業提供一個絕佳標準。不妨以銀行爲例，我們會發現到底他們會在多少個問題上亮起紅燈—根據我的初步計算，至少有10個。