孫子曰：“將聽吾計，用之必勝，留之。將不聽吾計，用之必敗，去之。”這段話是每一位投資高手都應該牢記的。
實際上，能夠掌握股市本質規律又能在實戰中知行合一的得道高手屈指可數，無異於鳳毛麟角。
在大資金的實際運作中，難免有自以爲是的機構領導者，爲了顯示自己的能力，將意志強加於人，出現外行指揮內行的情況，這無異於自掘墳墓，這樣有可能出現巨大的甚至是毀滅性的失敗。證券投資是一種非常專業的活動，任何隨意的操作都可能成爲無藥可救的致命傷。
《老子》曰：“知人者智，自知者明。”上面那種越俎代庖情況的出現，證明這種領導者既沒有自知者明，也沒有知人者智。
《老子》曰：“善用人者爲之下”，意思是善於使用人才的領導者都會非常尊重人才，能虛懷若谷，甚至甘居人下。做不到這一點，你的事業就註定做不大。
三國時代，如果沒有劉備禮賢下士、三顧茅廬，委託大事而不疑，就絕不會出現後來“三分天下有其一”的政治局面。
與其說科技是第一生產力，不如說人才是第一生產力。因爲再先進的技術，也是由人才來開發和使用的。
要想在資本市場裏取得持續、穩定、長久的巨大成功，有三個必不可少的條件，那就是：大量的資金、充足的運作時間和掌握核心規律的人才。值得一提的是，資金並不像外行人想象的那樣至高無上。在機構運作中，居於第一位的是掌握股市密碼或說本質規律的人才，居於第二位的是充足的運作時間，居於第三位的纔是大量的資金。如果只有資金而無其他，輕則難出成績，重則一敗塗地！
在股市裏，人才，只有人才，纔是真正的第一生產力，無論多麼巨大的資金，也只是生產資料而已。想要在股市中取得巨大成功的有志之士，必須深刻地認識到這一點，不要因爲手握重金有恃無恐，而在一開始就步入歧途。
一個機構，能否在資本市場中迅速並持久地擴張，關鍵就看它的團隊裏是否擁有能夠洞察股市玄機的得道高人。當一個機構擁有一位深明股道的高手並重用之，那麼無疑是最大的福音，如果機構中缺少傑出的掌舵人物，要想在資本市場取得巨大成功就無異於一句空話。你想象中的成功就是那水中之月、鏡中之花。
人才是第一生產力