什么是零工经济？

零工经济是指严重依赖独立承包商和自由职业者提供的临时和兼职岗位，而不是全职永久雇员的劳动力市场。

零工人员获得了灵活性和独立性，但几乎没有工作保障。许多雇主为了节省成本，避免支付医疗保险和带薪休假等福利。另一些雇主则为零工人员支付部分福利，但将福利项目和其他管理工作外包给外部机构。

该术语借用自音乐界，在音乐界，表演者会预订“演出”，这些演出是在不同场所进行的一次性或短期演出。

了解零工经济

在零工经济中，大量人口从事兼职、临时工作或作为独立承包商。零工经济的结果是，对于那些愿意使用这些服务的人来说，诸如 Uber 或 Airbnb 之类的服务更加便宜、高效。

不使用互联网等技术服务的人可能无法享受到零工经济带来的好处。城市往往拥有最发达的服务，也最根深蒂固地融入零工经济。

各种各样的职位都属于零工范畴。工作内容包罗万象，从开Uber 、送外卖到编写代码或撰写自由撰稿文章，不一而足。例如，兼职教授和临时教授是合同工，而非终身教职或终身教授。高校可以通过聘用更多兼职教授和临时教授来降低成本，并使教授更符合自身的教学需求。

零工经济背后的因素

美国正稳步迈向零工经济时代，据估计，截至2021年，已有近三分之一的劳动人口从事某种形式的零工。专家预计，随着这类职位促进独立承包工作，且许多工作无需自由职业者到办公室上班，这一数字还将继续上升。零工工作者更有可能从事兼职工作，并且在家办公。

由于雇主不必再根据居住地远近来招聘员工，因此他们有了更广泛的求职者选择范围。此外，计算机技术的发展已经足以取代人们以前的工作，或者让人们在家办公也能像在办公室一样高效。

经济因素也是零工经济发展的重要原因。雇主如果无力承担全职员工的费用，往往会雇用兼职或临时工来应对业务繁忙时期或特定项目。

对员工而言，人们常常发现自己需要搬家或身兼数职才能负担得起理想的生活方式。一生中多次更换职业也很常见，因此零工经济可以被视为这种现象大规模发生的体现。

2020年，零工经济经历了显著增长，零工人员为居家隔离的消费者配送必需品，而那些失业的人则转向兼职和合同工以维持生计。危机结束后，雇主需要为工作模式（包括零工经济）的变化做好准备。

对零工经济的批评

尽管零工经济有诸多优势，但也存在一些弊端。虽然并非所有雇主都倾向于雇用合同工，但零工经济的趋势可能会使全职员工的职业发展更加困难，因为临时工的雇佣成本通常更低，工作时间也更灵活。在某些行业，那些更倾向于传统职业道路以及随之而来的稳定性和保障的员工正面临着被边缘化的困境。

对一些劳动者来说，零工经济的灵活性实际上会扰乱工作与生活的平衡、睡眠规律以及日常生活。零工经济的灵活性通常意味着劳动者必须随时待命，无论其他需求如何，都必须时刻准备着寻找下一个零工机会。零工竞争也日益激烈。而且，失业保险通常不涵盖找不到工作的零工劳动者（2020年的《新冠病毒援助、救济和经济安全法案》（CARES Act ）对此做出了例外规定）。

实际上，零工经济中的劳动者更像是创业者，而非传统意义上的劳动者。这固然意味着个体劳动者拥有更大的选择自由，但也意味着，那些维系了几代人的稳定工作、定期薪酬、福利（包括退休账户）以及规律作息的日常工作，正迅速成为历史。

最后，由于零工经济交易和关系的流动性，劳动者、雇主、客户和供应商之间的长期关系可能会受到侵蚀。这会消除建立长期信任、惯例以及与客户和雇主建立熟悉关系所带来的益处。

这也可能阻碍对特定关系资产的投资，而这些资产原本是有利可图的，因为没有任何一方有动力在一段只能持续到下一段关系出现之前的关系上进行大量投资。

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