什么是非豁免员工？
非豁免员工是指有权获得至少联邦最低工资并有资格获得加班费的员工。加班费的计算方式为：超出标准40小时工作周的每小时，按其时薪的1.5倍支付。这些规定由联邦《公平劳动标准法》（FLSA）制定。
要点总结
- 非豁免员工身份是联邦政府的一项认定，它规定了员工享有的不同权利。
- 非豁免员工通常是指按小时计薪的员工，必须按其小时工资的 1.5 倍支付加班费。
- 免税员工每周至少可赚取 684 美元或每年赚取 35,568 美元，通常领取固定薪水。
- 非豁免员工的收入通常低于这个数额，但并非总是如此，因为各州的门槛可能有所不同。
- 非豁免员工的权利在《公平劳动标准法》（FLSA）中有所规定，该法于 2020 年 1 月 1 日进行了修订。
了解非豁免员工
“非豁免员工”是指周薪低于 684 美元的员工。非豁免员工意味着他们不受《公平劳动标准法》(FLSA) 的豁免，必须获得加班费。684 美元的周薪标准（年薪 35,568 美元）于 2020 年 1 月 1 日生效，取代了之前的 455 美元周薪标准。
此外，非豁免员工：
- 直接受上级领导的监督，上级领导负责管理工作流程。
- 根据《公平劳动标准法》（FLSA），“真正的管理人员、行政人员、专业人员和外勤销售人员”不在此列。教师、学术行政人员和计算机工作人员也被视为豁免人员。
非豁免员工应尽职尽责地执行指令，不得干预管理决策。因此，非豁免员工往往占据建筑、制造、维修等体力劳动或重复性工作领域。流水线工人也是非豁免员工的典型例子。
如果您不确定自己的雇佣状态，请咨询人力资源代表。如果您认为自己的职位分类有误，请考虑寻求法律咨询。
非豁免员工的特殊待遇和资格
非豁免员工通常按小时计薪，而豁免员工则通常领取固定工资。然而，非豁免员工必须获得相当于其小时工资1.5倍的加班费（即超过每周40小时工作时间的加班费），而豁免员工即使每周工作时间远超40小时，也无权获得加班费。
根据《公平劳动标准法》（FLSA），如果工人的周收入低于684美元的最低标准，或者其自我管理能力有限，则可能被视为非豁免工人。例如，一名维修工每周工作40小时，时薪18美元。由于其周收入通常为720美元，很容易通过薪资测试，被认定为豁免工人，因为其周收入超过了684美元的门槛。
但该员工受直接上级监督，因此独立判断的机会极少。故最终被归类为非豁免员工。如果该员工一周工作 50 小时，其中 40 小时按正常时薪 18 美元计算，其余 10 小时按 1.5 倍时薪 27 美元计算。
根据《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免员工必须至少获得每小时7.25美元的联邦最低工资。然而，许多州和一些地方政府规定的最低工资高于联邦最低工资标准。在这种情况下，较高的最低工资标准优先于联邦标准。
《公平劳动标准法》概述
1938 年，《公平劳动标准法》设立了工资和工时司。该司负责监督和执行涵盖几乎所有私营企业工人和政府雇员的劳动法。
尽管在1941年曾受到质疑，但美国最高法院最终维持了《公平劳动标准法》（FLSA）的有效性。对该法案的修订不断完善就业法规，包括将最低工资从每小时0.75美元提高到每小时7.25美元。FLSA还涵盖加班费、允许的工作时长、工资记录的保存以及童工法等内容。
《公平劳动标准法》最近一次更新是在 2019 年 9 月，经批准的裁决于 2020 年 1 月 1 日生效。
非豁免状态的优势和劣势
选择成为非豁免员工还是豁免员工，很大程度上取决于个人对工作与生活平衡的重视程度。非豁免员工最大的优势或许在于能够获得加班费，尽管加班费的数额可能低于领取固定薪水的豁免员工。
另一方面，豁免员工偶尔可以提前下班，还能拿到全额工资。也就是说，非豁免员工通常比豁免员工受到《公平劳动标准法》（FLSA）等劳动法的更多保护。
由于豁免员工有权获得全额工资，因此即使发生危机等不可预见的情况，导致豁免员工远程办公或采取新的工作安排，他们每周仍将获得全额工资。
另一方面，如果非豁免员工的工作需要他们到岗，但他们无法履行职责，则在这种情况下，他们无权获得工资。无论如何，非豁免员工都必须记录工时。例如，如果零售店在某一周进行装修或歇业，那么在该周负责叠衣服的非豁免员工将无法获得工资。
与此同时，那些获得豁免的零售店经理，尽管远程管理门店运营，仍然可能获得报酬。
豁免员工更有可能享受带薪休假、医疗保险和退休计划等福利。然而，豁免员工和非豁免员工都同样有资格享受政府提供的各项福利。例如，两类员工退休后都有资格领取社会保障金，而且如果失业，他们都有资格领取每周失业救济金。
非豁免员工身份（对员工的利弊）
优势
加班费通常为正常工资的1.5倍
由于职位通常技能要求较低或属于入门级，因此可能更容易找到工作。
根据《公平劳动标准法》(FLSA)，他们通常能获得更大的保护。
仍然符合政府福利资格（就像豁免员工一样）
缺点
与非豁免员工相比，由于经验和知识通常并非必要条件，因此薪酬往往较低。
由于职位性质所限，可能缺乏理想的职业晋升机会。
如果需要他们实际到场但却无法到场，则无权获得报酬。
非豁免职位示例
在接受职位之前，务必确认该职位是否属于豁免职位（或非豁免职位），因为职位分类可能因职位性质或公司而异。在很多情况下，识别豁免职位和确定不符合豁免条件的职位可能更容易。例如但不限于：
- 高管职位必须管理企业或其某个部门，管理两名全职员工，并有权进行人事变动。
- 行政职位必须从事与公司运营相关的办公室工作才能获得豁免。
- 专业人士必须达到支付门槛，并且从事可能需要科学或学术领域高级知识的智力工作。
- 计算机从业人员必须达到收入门槛，并且担任程序员、工程师或类似职位，负责监督计算机系统或程序的开发或分析。
如果员工不符合上述任何标准（请注意，并非所有情况都已列出），则该员工必须被视为非豁免员工。
豁免员工和非豁免员工有什么区别？
豁免员工和非豁免员工的区别在于，非豁免员工有权获得加班费，而豁免员工则没有资格获得加班费。
做豁免员工好还是做非豁免员工好？
成为豁免员工还是非豁免员工更好，取决于多种因素，例如工作类型、个人背景、教育程度和个人情况。豁免员工通常薪酬更高，并享有退休计划和医疗保险等福利；然而，他们没有加班费，因此，如果他们的工作需要长时间工作，可能无法获得适当的补偿。
员工可以领取固定薪水但不享受豁免待遇吗？
是的，员工可以是“领固定薪水的非豁免员工”，这意味着他们每周领取固定薪水（或雇主选择的其他支付方式），并且每周工作超过40小时的部分可以获得加班费。非豁免员工不一定按小时计薪；他们的薪酬方式多种多样，可以是佣金、固定薪水、时薪等等，只要符合最低工资标准即可。
综述
《公平劳动标准法》（FLSA）规定了各种劳动者身份。其中一种身份——非豁免员工——不享有加班费豁免权，每周工作超过40小时的部分有权获得加班费。这些非豁免员工的薪酬方式可以是固定工资、时薪或其他方式。