工資和報酬
可報銷的自付費用
- 什麼是可報銷的自付費用？可報銷的自付費用是員工預先支付的費用，然後由公司償還。這些自付費用通常與工作相關，如果不報銷，員工可能可以免稅。關鍵點當您用自己的錢支付某項費用並且這些費用得到償還時，就會發生可報銷的自付費用。這些通常與工作相關，由僱主支付旅行、住宿、某些醫療保健費用、辦公用品等費用。
首席技術官 (CTO) 定義
- 什麼是首席技術官 (CTO)？首席技術官 (CTO) 是負責組織技術需求及其研發 (R&D) 的執行官。這個人也被稱爲首席技術官，他檢查組織的短期和長期需求，並利用資本進行旨在幫助組織實現其目標的投資。 CTO 通常直接向公司的首席信息官 (CIO) 報告，但也可能向公司的首席執行官(CEO) 報告。
股票薪酬定義
- 什麼是股票補償？股票薪酬是公司使用股票期權獎勵員工的一種方式。擁有股票期權的員工需要知道他們的股票是否已歸屬並保留其全部價值，即使他們不再受僱於該公司。由於稅收後果取決於股票的公允市場價值（FMV） ，如果股票需要預扣稅款，則必須以現金支付稅款，即使員工是通過股權補償支付的。
法定股票期權定義
- 什麼是法定股票期權？法定股票期權一詞是指一種員工股票期權（ESO）。這些計劃是公司作爲一種補償形式提供給員工的——除了他們的薪水之外。它們被用作吸引和留住人才併爲參與者提供額外稅收優勢的一種方式。這種類型的員工薪酬可以與激勵股票期權 (ISO) 進行比較，後者僅分發給管理層的高層成員，以留住員工或獎勵績效。
玻璃天花板定義
- 什麼是玻璃天花板？玻璃天花板一詞是指一種隱喻的無形障礙，它阻止某些個人在組織或行業中被提升爲管理和執行級別的職位。該短語通常用於描述女性和少數族裔在試圖在男性主導的企業等級中擔任更高職位時所面臨的困難。這些障礙通常是不成文的，這意味着這些人更有可能受到限制，無法通過公認的規範和隱含的偏見而不是明確的公司政策來推進。
重新定價定義
- 什麼是重新定價？重新定價涉及將毫無價值的員工股票期權交換為具有內在價值的新期權。當公司股票的價值低於原始激勵計劃中發行的期權的行使價或盈虧平衡點時，這是公司保留或激勵高管和其他高價值員工的常見做法。重點重新定價發生在公司退休的員工股票期權已經變得非常虛值時，新的期權具有較低的執行價格。