什麼是“阿米巴經營”？ 前提條件是什麼？
孫悟空在遭受衆多妖怪圍困時，只要拔毛一吹，就可以變出自己的“分身”——許多小孫悟空。當時，稻盛和夫想:那麼，企業經營者能否培育與自己理念一致的“分身”——許多小經營者呢?這就是“阿米巴經營”的起源。
證券行業中的一些大的基金公司、機構是可以參考這種“以大化小，化整爲零”的經營模式。現在一些基金、機構做得不好，就是因爲規模太大、人才太少、判斷大盤點位不準確，造成了虧損。而分割成許多小的個體之後，優勢就會顯現出來。
不過，在實施“阿米巴經營”時，稻盛和夫提出了兩個前提條件:
第一個是企業經營者的人格魅力。經營者必須具備“追求全體員工物質和精神兩方面幸福，併爲社會做貢獻”的明確信念。
我們看到企業成敗的關鍵在於領頭人的人格魅力和人生境界。這一點在證券行業同樣適用，基金經理人不但要有全面的證券金融知識，還需要有很強大的人格魅力，這樣纔有可能帶好團隊，把資金管理好。
第二個是“哲學共有”。稻盛哲學裏有“以心爲本的經營”、“夥伴式經營”、“玻璃般透明的經營”以及“動機至善，私心了無”等內容。
稻盛和夫65歲時還出家修行了一段時間，可見其對精神的追求與信仰。稻盛和夫總結一生取得的成績都要歸結爲最初的人生哲學。