如何分析上市公司的經管能力？
一個企業,僅僅有好的品牌、好的產品是遠遠不夠的。再好的產品也需要人來製造,再好的企業也需要人來管理，人是生產力中最核心的要素、最重要的要素、最活躍的要素。
另外,僅有好的核心管理層也是不夠的,企業中級管理層和最基層的員工的狀況也是企業興衰的重要因素之一。企業從業人員的專業技術能力、對企業的忠誠度、責任感、團隊合作精神和創新能力等對企業的影響也非常巨大。
其他的像公司法人治理結構分析也很重要。公司法人治理結構有狹義和廣義之分,狹義上的公司法人治理結構是指有關公司董事會的功能、結構和股東的權利等方面的制度安排,廣義上的法人治理結構是指有關企業控制權和剩餘索取權分配的一整套法律、文化和制度安排。健全的公司法人治理機制至少體現在以下幾個方面:規範的股權結構、完善的獨立董事制度,監事會的獨立性和監督責任、優秀的經理層相關利益者的共同治理。
如何對上市公司的股本結構進行分析？
上市公司有大股本的,像工農中建四大銀行，股本都是幾千億元。工商銀行8角多的利潤只有4元多的股價,因爲它的股本太大了,有3500多億元,一般的資金推不起來這個龐然大物。相反有些股票效益並不好,但是定價很高,因爲股本小，容易炒作投機。
股本結構分析除了股本的大小特別是實際流通股本的大小之外,還有股本性質的分析,看企業股份是國家的股份、還是個人的股份。
有些企業是私人的，有些企業是國家的，任何一輪牛市私有企業股價的漲幅都是最瘋的,因爲個人的企業更容易出好消息配合資金大幅推高自己的股價,自己也可以高位減持獲利，利益與他們密切相關，股價漲起來對控制人也有好處,所以要正確分析這個企業的所有權性質,是國有的還是個人的。